IG Metall Wolfsburg begrüßt Frauenquote

Eine Frau als Chefin? Für die meisten Beschäftigten in unserer Region ist das mittlerweile völlig normal. Nicht aber für die Vorstandsetagen vieler deutscher Unternehmen. „Nur etwa zwölf Prozent der Vorstandspositionen in den wichtigsten Unternehmen in Deutschland sind mit einer Frau besetzt,“ führt Martina Schwarz, Vorsitzende des Ortsfrauenausschusses der IG Metall Wolfsburg aus. Bei vielen Unternehmen scheint derzeit noch keine Änderung in Sicht. Lesen Sie auch Volkswagen: VW macht Personal für mögliches Impfzentrum frei Geht VW bald in die Luft? Konzern arbeitet an Flugtaxi VW setzt für automatisiertes Fahren auf Cloud von Microsoft Doch jetzt will der Gesetzgeber eingreifen: Börsennotierte und öffentliche Unternehmen sollen erstmals verpflichtende Vorgaben zur Besetzung ihrer Vorstände bekommen. „Bei mehr als drei Mitgliedern muss nach diesem Gesetz mindestens eine Frau in Vorständen von börsennotierten und paritätisch mitbestimmten Unternehmen vertreten sein“, so Sandra Bollen, zuständig für die gewerkschaftliche Frauenarbeit der IG Metall Wolfsburg. „Wir erleben gerade einen weiteren Paradigmenwechsel, denn erstmals schreibt der Staat in diesem Gesetz vor, dass sich in den Vorständen von Unternehmen Frauen befinden müssen“, ergänzt Martina Schwarz. „Frauenquote ist wichtiger Impuls“: Von den 70 Unternehmen in Deutschland, die vom Gesetz für gleichberechtigte Teilhabe erfasst sind, haben 30 derzeit keine Frau im Vorstand. Wenn jetzt die neuen Regelungen in Kraft treten, ist dies ein kleiner, aber wichtiger Schritt in Richtung Parität, die weiter ausgebaut werden muss. „Wir setzen uns als IG Metall für ein echtes Umdenken ein. Die Frauenquote in Vorständen in börsennotierten Unternehmen ist dabei ein wichtiger Impuls auf dem Weg. Ziel muss es jedoch sein, die gleichberechtigte Beteiligung von Frauen auf allen gesellschaftlichen Ebenen zu erreichen“, sind sich Sandra Bollen und Martina Schwarz einig. Positiv sei, dass zum Beispiel die Volkswagen AG sich seit Längerem Vorgaben zur Erhöhung des Frauenanteils bereichsspezifisch auf allen Ebenen und auch eine konkrete Erhöhung des Frauenanteils für die erste und zweite Führungsebene bis zum Jahresende 2021 zum Ziel gesetzt hat. Von der Redaktion