Menü
Wolfsburger Allgemeine / Aller-Zeitung| Ihre Zeitung aus Wolfsburg Wolfsburger Allgemeine / Aller-Zeitung| Ihre Zeitung aus Wolfsburg
Anmelden
Rechtstipp Liebesbeziehung unter Kollegen: Was muss der Chef wissen?
Mehr Studium & Beruf Rechtstipp Liebesbeziehung unter Kollegen: Was muss der Chef wissen?
Partner im Redaktionsnetzwerk Deutschland
04:55 16.07.2018
Beschweren sich Kollegen im Büro, weil die Liebesbeweise eines Paares überhand nehmen oder weil die Arbeit durch die Beziehung leidet, kann der Chef das Paar räumlich trennen. Quelle: Jens Schierenbeck
Berlin

Nicht selten finden Menschen ihren Partner am Arbeitsplatz. Doch das Glück der beiden kann zu Konflikten mit den Kollegen führen.

Auch wenn Pärchen im Berufsalltag nicht auffällig Händchen halten oder knutschen, fragen sich manche vielleicht: Muss ich meinen Chef informieren, wenn ich mit einem Kollegen eine Partnerschaft eingehe?

"Eigentlich geht es den Chef nichts an. Denn grundsätzlich ist eine Liebesbeziehung reine Privatsache", sagt Peter Meyer, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Mitglied der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein. Das ergibt sich schon allein aus der Würde des Menschen und dem Recht auf freie Entfaltung der Persönlichkeit.

"Allerdings darf die Liebesbeziehung nicht die Arbeitspflichten beinträchtigen", gibt Meyer zu bedenken. Sollte ein Paar vor lauter Turteln seinen Aufgaben nicht nachkommen, ist eine Abmahnung denkbar.

"Eine Abmahnung und im Wiederholungsfall eine Kündigung drohen auch, wenn einer der beiden Partner dem anderen vertrauliche betriebliche Interna verrät", warnt Meyer.

Der Chef kann außerdem Einspruch erheben, wenn sich ein Paar etwa mit Kosenamen im Büro anspricht oder sich Liebes-Mails während der Arbeitszeit schreibt. "Wenn das Paar ständig turtelt, hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, beide räumlich zu trennen oder in andere Teams zu versetzen."

Das gilt auch, wenn sich andere Kollegen durch das Verhalten des Paares gestört fühlen oder wenn jemand etwa befürchtet, dass der Teamchef seine Freundin bevorzugt behandelt. Denn ein solches Verhalten gilt als Störung des Betriebsfriedens.

"Es ist wichtig, die private und die berufliche Ebene zu trennen. Dennoch würde ich jedem Paar empfehlen, die Beziehung offenzulegen, wenn diese ernsthafter wird", rät Meyer. Ein Versteckspiel funktioniert auf Dauer oft nicht. Zudem ist es leichter, Absprachen zu treffen, wenn der Chef Bescheid weiß - so kann er etwa den Wunsch nach gemeinsamem Urlaub besser berücksichtigen.

Einen Anspruch darauf haben Paare aber nicht. Vertritt jemand seinen Partner in einer bestimmten Funktion, ist es unter Umständen gar nicht möglich, gleichzeitig freie Tage zu nehmen. Ist es organisatorisch möglich, kann eine Versetzung in unterschiedliche Teams die Lösung sein.

dpa

Plötzlich in einer anderen Stadt arbeiten. Nicht jeder Arbeitnehmer freut sich über so eine Versetzung. Unter bestimmten Umständen können Beschäftigte gegen eine solche Entscheidung des Chefes klagen und sogar Schadenersatz fordern. Das zeigt ein Gerichtsurteil.

13.07.2018

Generell müssen Arzttermine auf Zeiten außerhalb der Arbeitszeit gelegt werden. Doch es gibt Ausnahmen. Hierfür muss jedoch eine ärztliche Bescheinigung oder eine akute Krankheit vorliegen.

12.07.2018

Angehörige die einen akuten Pflegefall in der Familie haben, stehen vor einem riesigen Berg an organisatorischen Aufgaben. Diese Herausforderung neben der Arbeit zu bewältigen, ist fast unmöglich. Welche Möglichkeiten der Freistellung haben Arbeitnehmer?

09.07.2018